"WFTOs garantisystem (WFTO=World Fair Trad organization) kombinerer rettferdig handel og verifisering av sosial virksomhet til ett. Den er bygget for å verifisere at en virksomhet er oppdragsledet, fokusert på interessene til produsentene, og at dette er i virksomhetens struktur, systemer og praksis. Den ble laget av eksperter og pionerer fra Fair Trade-bevegelsen for å være troverdig, tydelig og rimelig." Les mer om WFTO her
WFTO er en verdensomspennende organisasjon med over 401 medlemmer fra 76 land og alle kontinenter. Organisasjonen har en demokratisk styreform som representerer et bredt spekter av kulturer, religioner, raser, sosiale statuser og meninger, noe som gjør den til en av verdens mest mangfoldige organisasjoner. Det som bringer oss sammen er kampen for en rettferdig verden der alle har en mulighet og en stemme til å stå opp for sine rettigheter.
I slutten av 2022, etter en lang søknadsprosess på nesten 2 år, ble vi godkjent som garantert fair trade-medlem og ble Norges første. Det er vi veldig fornøyd med og stolte av.
Som medlem av WFTO er et av hovedfokusene å styrke marginaliserte grupper gjennom rettferdig handel. I tillegg til menneskelige og samfunnsmessige faktorer inkluderer WFTOs rettferdige handelstandarder streng miljøpraksis. Grunnlaget for WFTO ligger i de 10 rettferdige prinsippene som alle medlemsorganisasjoner må følge i sin virksomhet og kontinuerlig overvåke for å sikre at de overholdelse. For alle WFTO-garanterte medlemmer utføres rapportering, overvåking, forbedringsplanlegging og revisjon på kontinuerlig basis. Les om hvordan vi arbeider for å sikre rettferdig handel her.
Garantimerket betyr at WFTO har forsikret at vi følger de 10 prinsippene på en tilfredsstillende måte. La oss se nærmere på de 10 prinsippene.
10 prinsipper for WFTO
Prinsipp 1: Muligheter for vanskeligstilte produsenter
En vesentlig del av organisasjonens mål er å minske fattigdom gjennom handel. Uansett om de er uavhengige familiebedrifter, foreninger eller kooperativer, bistår organisasjonen forsømte småprodusenter. Den har som mål å gi enkeltpersoner ressursene de trenger for å gå fra fattigdom og ustabil inntekt til økonomisk uavhengighet og eierskap.
|
Prinsipp 2: Åpenhet og ansvarlighet
Når det gjelder ledelse og forretningsmessige forhold baseres det på åpenhet. Alle intressenter kan stole på det, og sensitiviteten og hemmeligholdet til enhver gitt kommersiell informasjon blir respektert. For å inkludere ansatte, medlemmer og produsenter i sine beslutningsprosesser, finner organisasjonen hensiktsmessige, inkluderende metoder for å gjøre dette. Alle deres handelspartnere får tilgang til relevant informasjon. Alle elementer i forsyningskjeden kan enkelt og effektivt kommunisere med hverandre. Rettferdig handelspraksis er en kjernedel av organisasjonen, og toppledelsen har ansvaret for å sikre at de overholdes.
Prinsipp 3: Rettferdig handel praksis
For å øke rettferdig handel holder organisasjonen langvarige forbindelser basert på respekt, solidaritet og tillit. Den har effektive kommunikasjonskanaler med sine handelspartnere. Partene i en handelsforbindelse streber etter å øke både mengden handel og kvaliteten og mangfoldet av varer som tilbys for å øke partnerskapets potensiale og produsentenes inntjening. Produsenter betales innen fristen og forhåndsbetalinger gjøres ved behov. Handelen skjer på en organisert og dokumentert måte.
Prinsipp 4: Rettferdig betaling
Ved å ta hensyn til ideen om lik lønn for likt arbeid utført av menn og kvinner, gir en rettferdig betaling, en som er forhandlet og avtalt av alle parter via løpende dialog og involvering, rettferdig kompensasjon til produsentene, som også støttes av markedet. Målet er rettferdig betaling. Det innbærer rettferdig lønn, rettferdige priser og lønn i forhold til lokale levekostnader er komponentene i rettferdig betaling.
Rettferdig priser
Mellom kjøper og selger forhandles fritt en rettferdig pris som er baseres på en transparent prissetting. En rettferdig lønn og en rettferdig fortjeneste er en del av det. Å betale alle i forsyningskjeden en rettferdig pris sikrer at de alle får en rettferdig andel.
Rettferdig lønn
Forutsatt utbetaling av minst en lokal kompensasjon, er en rettferdig lønn en rettferdig, fritt forhandlet og gjensidig avtalt lønn.
Lokal levelønn
Med en lokal lønn til å leve på skal en ansatt i et gitt område kunne forsørge seg selv og sine familier av pengene de tjener innen rimelig arbeidstid. En rimelig levestandar bør inkludere ting som mat, vann, bolig, utdanning, helsetjenester, transport, klær og andre nødvendigheter inkludert penger satt av til uforutsette utgifter.
Prinsipp 5: Ingen barnearbeid og ingen tvangsarbeid
Rettferdig handel-organisasjoner sørger for at det ikke ble brukt tvangsarbeid i produksjonen og at produsenten overholder lokale og nasjonale lover om ansettelse av barn samt FNs barnekonvensjon. Barns trivsel, trygghet, pedagogiske behov og behov for lek påvirkes ikke negativt av barns involvering i å lage rettferdige varer (inkludert å lære et tradisjonelt håndverk eller kunst).
Prinsipp 6: Ingen diskriminering, likestilling og organisasjonsfrihet
Når det gjelder ansettelse, lønn, opplæringsmuligheter, forfremmelse, oppsigelse og pensjonering, diskriminerer ikke selskapet på grunnlag av nasjonal opprinnelse, alder, kaste, religion, seksuell legning, funksjonshemming, kjønn, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet.
Selskapet har en veldefinert policy og handlingsplan for å fremme likestilling, som innebærer å sørge for at både menn og kvinner har lik tilgang til ressursene de trenger for å være produktive og myndighet til å påvirke de større institusjonelle, politiske og regulatoriske faktorene som har innvirkning på deres liv og levebrød. Kvinner som jobber i bedriften skal få lik lønn som menn for likt arbeid.
Organisasjonen er dedikert til å sikre at kvinner får alle de lovpålagte arbeidsfordelene og erkjenner at kvinner har samme arbeidsrettigheter som menn. Organisasjonen vurderer de unike helse- og sikkerhetskravene til vordende mødre og mødre som ammer.
Selskapet ivaretar hver enkelt ansatts mulighet til å etablere og melde seg inn i fagforeningen etter eget valg og drive kollektive forhandlinger. Organisasjonen vil gi måter for ansatte til å selvstendig og fritt assosiere seg og delta i kollektive forhandlinger der retten til å danne fagforeninger og forhandle kollektivt er regulert av lov og/eller det politiske miljøet. Selskapet sørger for at det ikke praktiseres diskriminering av tillitsvalgte på jobben.
Prinsipp 7: Sikre gode arbeidsforhold
Organisasjonen tilbyr sine arbeidere og/eller medlemmer et trygt og sunt arbeidsmiljø. Det skal være i samsvar med kommunal, statlig og føderal lovgivning samt ILO-traktater om helse og sikkerhet. Ansattes og/eller medlemmers arbeidstid og forhold (inkludert eventuelle hjemmearbeidere) er i samsvar med ILO-standarder samt lokale og nasjonale forskrifter. Helse- og sikkerhetsproblemene i produsentgruppene som rettferdig handel-organisasjoner kjøper fra er kjent for dem. De jobber kontinuerlig med å forbedre produsentorganisasjonenes helse- og sikkerhetsprosedyrer og øke offentlig bevissthet om relaterte problemstillinger.
Prinsipp 8: Tilby kapasitetsbygging
Gjennom rettferdig handel ønsker organisasjonen å maksimere de positive utviklingsmulighetene for små, underrepresenterte produsenter. Selskapet fremmer egenskapene og ferdighetene til egne ansatte eller medlemmer. Organisasjoner som samarbeider tett med små produsenter, oppretter spesielle initiativer for å hjelpe disse produsentene med å utvikle deres ledelsestalenter, produksjonskapasitet og tilgang til markeder, inkludert rettferdig handel og mainstream-markeder etter behov. Gjennom rettferdig handel-formidlere i Sør hjelper organisasjoner som kjøper Fair Trade-varer disse organisasjonene med å øke sin kapasitet til å betjene de marginaliserte produsentgruppene de har med å gjøre.
Prinsipp 9: Fremme rettferdig handel
Organisasjonen arbeider for å øke offentlig kunnskap om rettferdig handels mål og behovet for mer rettferdighet i internasjonal handel. I henhold til organisasjonens mandat fremmer den rettferdig handels mål og handlinger. Informasjon om selskapet, varene det tilbyr, og medlemsbedriftene eller produsentgruppene som lager eller samler produktene gjøres tilgjengelig for kunder av organisasjonen. Oppriktige markedsførings- og reklamestrategier brukes alltid.
Prinsipp 10: Respekt for miljøet
Bedrifter som produserer rettferdig handel-varer får mest mulig ut av lokale råvarer i sine produktlinjer. De bruker energisparende produksjonsteknikker og, når det er praktisk mulig, fornybare energiteknikker for å redusere klimagassutslipp. De jobber for å redusere miljøpåvirkningen av avfallet sitt. Når det er mulig, bruker rettferdig handel-produsenter av jordbruksvarer økologiske eller minimalt med plantevernmidler i produksjonen for å redusere negative miljøeffekter. Rettferdighandel-kjøpere og importører prioriterer å kjøpe varer laget av råvarer som kommer fra ansvarlig forvaltede kilder med minst mulig negative miljøeffekter. Der det er mulig, pakker alle organisasjoner produktene sine med resirkulerte eller lett biologisk nedbrytbare materialer og transportere varer sjøveien.
